ラピッドテレコムでは、社会にでてビジネスマン・ビジネスウーマンとして活躍頂く以上、若年層からでも早いペースで給料を上げていく事を目指して頂きたいと考えております。これは代表者の社会経験がベースになり形成された考え方ですが、「立場が人を作る」という要素は大きく、これにより本人が覚醒されていく事が多い為です。是非年齢、学歴、経験に係わらず成功していって欲しいと思います。ただし、実力が伴て行かない事には、単なる夢物語となります。働き方改革流行りを逆手にとり、自己啓発に努めてください。習慣的な自己啓発的な努力を人より多めに積み上げていけば、人の3倍～5倍の速度で伸びていける事は可能で、事実、ラピッドテレコム社内では勤続5年ほどで、年収1000万円を達成もしている人もいます。ただし、稼ぎのみ評価が優先されるものではなく、あくまで身に付けた本物の実力の総合評価に依るものです。

＊全ての算定基準は、基本給テーブルがベースにされるだけではなく、各種手当が加算された額を基準とします。低い基本給を算定ベースにしたりはされません。

＊みなし残業手当はなく、すべて別途計算で残業手当が加算されます。計算ベースには全ての手当も加算されます。残業は自らの意思により月間40時間以内で、自己管理により可能です。

＊1年に1回以上、社内年輪のカウントをあげていってもらえるよう、基本的に会社から指導させていただきます。それは最低な基準となります。