ただいま、入社が決まって、「よしゃー頑張ってやるぞ～」と 喜んでいただける新しい仲間を5名を募集しております。男性より女性をより募集しております！
当社で成長されようとされる方へ
提供できるもので大事にしたい事、２つ。
①中小企業で働くメリットを与えます。
1番は稼げると言うこと。
大手に何とか潜り込めたとします。組織が出来上がってる、制度が確立されている中で出世したり収入をあげていくのは至難の技ではないでしょうか？自己啓発に努めても会社が認める結果となるのはずーっと後になるでしょう。その点、中小企業ならトップがすぐ近くにいて、すぐ認めてもらう事も可能です。会社側に、若い才能を潰さずに伸ばす意思が強くあれば、若い方が成長できる可能性が高いのは圧倒的に中小企業です。
②ルールや制度をOPENにして、
はっきり示しブレが無いようにすること。
こちらのWEBサイトで事細かく表明してしまうのもこの考え方に従っています。またラピッドテレコムでは就業規則や社内バイブルが、社内WEBでシステム化されていてそれも人事の仕組みとして強みにしています。
若い方が頑張ろうとしても、ルールが上司の一存で変えられてしまったり、そもそも明確に決まってなかったらどうでしょう。せっかくの中小企業のメリットが台無しになってしまいます。これが無いようにします。
人事方針の特徴：早いペースで昇進させる。
これは代表者の社会経験がベースになり形成された考え方ですが、人が伸びていく為には「立場が人を作る」という要素は大きく、これにより本人が覚醒されていく事が多い為です。是非年齢、学歴、経験、性別に係わらず、早いペースで成功していって欲しいと思います。日々のなかで、早いペースで成長できるよう、指導と要請は行われます。 参考：基本給テーブル(若年層向けテーブル）
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人事方針の特徴：資格取得を強く奨励。
取得すれば個人のもの、今後一生役にたつ資格取得を、会社の費用負担でフォローします。学習資料代、試験費用の全額補助（公平性の観点から同一資格での回数限度はあり）、ラピッドテレコムの業務範囲は広いので、工事系の資格、ネットワーク系の資格、マネジメント系の資格とチャンスは多数。また申告し認められれば新しい資格認定をあなたが道を切り開く事も可能です。奨励と記載しておりますが、日々のお打ち合わせの中で強力に取得を要請していきますので、結果 ご本人は資格を持つことになります。今後、勤務という形態でも独立し開業されても、取得した資格は力強くあなた様のビジネス人生に寄与する事となります。この学習を自己啓発として積極的に取り組んで下さい。この自己啓発の時間は、現場予定の空きなどで稼働時間中・社内オフィスでの残業時間中に取り組んで頂いてもかまいません。つまり、給料が支給される中で取得が可能です。
電気工事第2種： ５,０００円／月 工事担任者（AI・DD総合種）： １０,０００円／月
ネットワーク ： マネジメント ：
秘書検定 ：
あなたが推薦した資格が採用された場合 ：適宜決定する
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人事方針の特徴：ラピッドテレコム的働き方改革、休みで充実させたい人・稼ぎたい人、どちらでも気持ちよく働ける職場を目指しています。時にはどちらか、時にはいつもと変えて、時にはどちらも、と使い分けも自由自在。
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人事方針の特徴：休みで充実させたい人→実質週休3日にすることが標準
入社後、1年後に可能となります。
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人事方針の特徴：稼ぎたい人→ラピッドテレコムで副業ルートを用意、ストレスなく副業が可能。それも効率よく稼げる高単価な仕事がある。
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人事方針の特徴：自己啓発に寛大、残業手当を自己啓発タイムで稼いでもよいし、プライベート時間で獲得した実力を高く評価。
無許可で許される範囲なら、会社にいて、残業手当を受給してでの自己啓発学習に充てても良い。
また、プライベート時間で獲得した実力を高く評価します。ただし何の拘束もあるわけではありません。
要は、あなた次第。
それほど才能に恵まれて生まれてきたのではない限り、自分時間で実力をあげていただかない限り、
業務時間の経験からの伸びだけでは、足りません。それだけでも1年分の評価はしますので、昇給はさせます。
しかし、大きく人より伸びていく事を標準として社員には求めたいです。
同じ1年で、人の3倍・5倍 実力を伸ばしていただきたい。それにそのまま連動して収入もあがっていきます。
募集中：新卒第二新卒、高卒 未経験者 （総合職コース）↓
ラピッドテレコムの将来を背負って立つ人材を育成させてください。 簡単ではありませんが、意気込みがあえば叶うことであります。あなたの個性を活かして伸ばせばいいのです。
書くと簡単ですが、日常の中で流されないで伸びていけるかは、一番の要素はあなた様自身です。 そのことを理解し、そのステージが欲しいと望む方を募集し、その意気込みに会社は答えたいと思います。
またこの業界は、伸びようとする若い方にはうってつけです。理由は、下記の「経験者募集」を読んでみてください。
募集中：経験者募集 （技術職・営業職・総合職コース）↓
ビジネスホンやPBXや音声通信関連、中小企業け向けITサポートを提供する同業他社で活躍されてきたが、所属してきた会社やチームのせいでもうこの業界が嫌になってしまった人、そういった方で、もう一度やり直してみてみたい人を募集しております。ラピッドテレコムが甘いわけではありません。
もう一度してみることをお勧めする理由は、このビジネスホンや音声通信関連業界には「気がついた人だけが得をするポイントがある」という事です。それは「実は簡単に差別化できてPROに直ぐなれる」です。
軽薄に聞こえるかも知れませんが、でも事実です。
弊社代表 濱田 直旋は、この点がこの業界が大好きな所以です。
だって、若い人が直ぐPROっぽくなれて、稼げて、こんな本人が幸せになりやすい業界って他にあります？当社で活躍してる人たちを確認してみてください。経験は何年？かと。きっとず～とやってる人に見えると感じると思われます。
話がそれました。もう一度してみることをお薦めする理由は、こんな業界ですから、本当に年数掛けて修行したあなたには、価値があると言うことです。今まで収入も低かったとか、やる気になるモチベーションを与えてもらえなかったとかあった場合、それはきっと会社が間違っていたのだとおもいます。
甘い事を言うわけではありません、経験者でも努力を怠ればすぐ錆ます。ヤル気の少ない人は経験者でも活躍できないでしょう。でも、ビジネスホンやPBXや音声通信関連、それと関連するネットワーク保守の仕事は、まだまだこれから活躍できる領域の仕事です。
IT系だから伸びるとか前はそういう話題もあった業界ですが、IT系だって流行りすたりがあり職種によってはもう可能性が低いのもありますが、ビジネスホンやPBXや音声通信関連、それと関連するネットワーク保守の仕事は、「 IT系です・IT系の穴場です・皆が捨ててたりスルーするので残ってるのです穴場として 」、だってビジネスホンやPBXや音声通信関連、それと関連するネットワーク保守の領域は、これからIT系として完成していくのですよ。せっかく積み上げてきたのに止めるなんて、あ～あ勿体ない。
